他们一拍即合，决定抢劫致富。
(三)非法利用或者损毁遗体、骨骼，或者以其他违反社会公共利益、社会公德的方式侵害遗体、骨骼的。但精神损害事实是存在的，法律上要求精神损害赔偿也是合理的。
第十二条在本解释公布施行之前已经生效施行的司法解释，其内容有与本解释不一致的，以本解释为准。60周岁以上的，每增加一年减少一年，最低不少于五年。第八条因侵权致人精神损害，但未造成严重后果，受害人请求赔偿精神损害的，一般不予支持，人民法院可以根据情形判令侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉。(3)精神损害赔偿的司法解释是什么？赔偿中精神损害赔偿的确定一直比较困难，精神损害赔偿的范围、项目、数额、赔偿方式等都很难界定。侵犯自然人生命权的，死亡赔偿金在五千元以上十万元以下。
精神抚慰金的数额应当根据《河南省高级人民法院关于当前民事审判若干问题的指导意见》的规定，根据侵权人的过错、侵权行为的情节、影响和后果、对受害人造成的精神损害程度以及双方当事人的具体社会情况和加害人承认错误的态度等因素确定。第十条精神损害的赔偿数额根据以下因素确定：（一）侵权人的过错程度，法律另有规定的除外;（二）侵害的手段、场合、行为方式等具体情节;（三）侵权行为所造成的后果;（四）侵权人的获利情况;（五）侵权人承担责任的经济能力;（六）受诉法院所在地平均生活水平。在过去的25年里，中国股市的印花税税率已经调整了几次。
(一)在证券交易印花税 大家好，小律来为大家解答以上问题。上一次调整是在2008年4月24日，财政部将证券交易印花税的税率从3调整为1%。比如投资者购买垃圾股或者低价股(*ST)可能会承担上市公司退市的风险。(2)非系统性风险非系统性风险一般是指影响某只股票或某类股票的不确定因素。
主要有以下几类：1.政策风险经济和管理措施可能会造成股票收益的损失，尤其是在新兴股票市场。导读 大家好，小律来为大家解答以上问题。
主要有以下几类：1.运营风险经营风险主要是指上市公司经营不景气，甚至倒闭或破产，给投资者带来损失。一般来说，轻微的通货膨胀会刺激投资需求的增长，从而带动股市活跃。这种风险主要是针对债券投资，只有在公司破产的时候才针对股票。(3)股票投资的风险(1)系统性风险系统风险也叫市场风险，也叫不可分散风险
本文到此结束，希望对大家有所帮助。导读 大家好，小律来为大家解答以上问题。集体企业的收入不是国家分配，而是集体企业自己决定分配方案。我国的集体企业，即劳动人民的社会主义集体所有制企业，是一部分劳动人民共享生产资料的公有制。
集体所有制企业改制方案，集体所有制企业改制很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧。人们在生产资料所有权上的平等仅限于集体经济，而不能扩大到整个社会。
生产资料的所有权和经营权应该属于他们。与全民所有制企业或国有企业相比，集体企业有以下特点无论在哪个行业，集体企业都应该是独立的、自负盈亏的经济单位或实体。
集体企业作为独立自主、自负盈亏的经济组织，在经营管理上应有完全的自主选择权。在集体范围内，它实现了工人在生产资料所有权上的平等。我国的集体企业 大家好，小律来为大家解答以上问题。这是集体所有制经济区别于全民所有制经济的显著特征。集体企业的全体成员应当是本企业财产的共有者和经营者。好了，这就是边肖带来的全部内容。
集体企业除按规定纳税外，把自己的一部分收入交给国家集中支配，其余收入用于增加成员福利，满足成员需要根据《劳动法》关于建立劳动关系的规定，应当订立劳动合同。
满2年不满4年的为本人工资的70%。长期病假期间，仍需凭病休建议书办理续病休手续。
二十年以上是二十四个月。已完成1年但尚未完成c的，支付本人工资的50%本文到此结束，希望对大家有所帮助。
六个月按十二个月内累计病假时间计算。五年以上十年以下的，九个月。(一)实际工作年限不满十年，在本单位工作年限不满五年的为三个月。十年以上十五年以下的十二个月。
病假后解除劳动合同的补偿标准，病假规定很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧。(三)医疗期为三个月的，按照六个月内累计病假时间计算。
单位劳动鉴定委员会(小组)或劳动人事部门应定期对长期病假职工进行复查，复查间隔不得超过3个月。(二)实际工作年限十年以上，在本单位工作年限不满五年的为六个月。
标准如下：在本企业工作不满一年的，按本人工资的40%缴纳。达到4年不满6年的，为本人工资的80%。
达到6年不满8年的，为本人工资的90%。在国家规定的医疗期内，用人单位应当支付职工病假工资不低于其正常工作时间工资的60%，但不得低于最低工资的80%。病假超过规定医疗期的，重新评定岗位等级，医疗期按国家有关规定执行。达到8年及以上者为本人工资的100%。
(2)病假工资怎么扣？病假通常不会从工资中扣除。(1)可以请多久病假？劳动法中关于病假天数的规定根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条：企业职工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据其实际工作年限和在本单位工作年限，给予三个月至二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限不满十年的，在本单位工作年限不满五年的，三个月。
(1)可以请多久病假 大家好，小律来为大家解答以上问题。十五年以上不满二十年的，十八个月。
员工病假期间工资标准：本人工资的60%为在本企业连续医疗不满6个月且工龄不满2年者。劳动部[2014]15号发布的《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》号通知规定，长期病假、长假、提前退休的企业职工(注：固定职工)，仍为企业职工，与用人单位保持劳动关系。
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